阿里巴巴CEO张勇公布了“女员工被侵犯”处理决定：同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退，永不录用。如此说来，也就证明了被侵犯女员工说的都是真的，否则不能引起这么大的动荡。那么，阿里巴巴未来这样的事情会不会再发生?网传的阿里破冰文化会不会消失?女性员工在职场上是否会受到同事或上级的性剥削?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

　　阿里破冰文化

　　近日，阿里巴巴女员工被上级侵犯事件曝光后，有网友记起了阿里的“破冰文化”——恶心、恶臭、骚扰、性骚扰的“代名词”，并称“这是阿里的特色之一”。

　　据悉，在阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏，衍生出了一些别样的味道，除了在交流沟通中询问一些非常隐私的大尺度问题外，还有一些画面不是很好的肢体交流，不少女员工因不堪压力，愤而离职。

　　在这样的情况之下，有网友对该公司的企业价值观提出了质疑。不过，所谓的“破冰文化”已被阿里辟谣，称网上所有截图都是谣言，而且发截图的人并非阿里的员工。看样子，就是有人借着阿里女员工状告自己领导和若干同事利用职位之便，严重侵害他人身心健康一事而故意抹黑阿里。

　　阿里业务总裁和HRG引咎辞职

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退(王成文承认存在和同事再醉酒状态下有过度亲密行为)，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

　　见状后，网友纷纷表示：“非要闹到网上，闹到人尽皆知才处理是吗?非要让受害者把自己的伤口一次又一次的揭开给大众看，你们才处理是吗?这么大一个企业，就是这么一个风气 ，就是这么处理问题的?一直不闹，就一直压着不管!这事处理了，她一个女孩子受到了多大的伤害，你们不是蠢，简直就是坏 !”对此，不知道你们怎么看?