事情的起源是在8月7日网传阿里内部女员工在公司食堂发传单，内容称自己被领导侵犯并且被迫陪酒客户，此事一经曝光，引起轩然大波，大企业也有职场欺压现象出现，对此阿里807事件遭受到重视，警方也开展了紧急调查，现在两天过去了事件也有了个结果，其中6000名阿里人发联合倡议是怎么一回事，一起来关注看看详细内容曝光。

　　阿里807事件是什么

　　807不是房间号。是在阿里女员工勇敢站出来揭露自己在公司被领导性侵举报无果的情况后，社会给予了普遍关注;阿里所谓的“破冰文化”也浮出水面。阿里内部对此回应，总结为“807事件”。因为8月7日，阿里的纸包不住了社会的火。

　　6000名阿里人发联合倡议内容曝光

　　8月8日晚，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，通过倡议表达的一致意见包括：事实查明后开除当事人王某，永不录用，给予当事女同事带薪长假等，并借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

　　倡议称，807事件发生之后，Aliren help Aliren新建了一个讨论群，截止8月8日下午，超过6000名同事陆续加入。这些自发聚集在一起的人称为“勇敢牛牛帮忙小组”，目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。

　　倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

　　对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

　　另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

　　同时，此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。