月薪5.3万一副总婚外情并生一女，被开除后向公司索赔46万，如今该案子法院终于判了。这究竟是怎么回事?该案件来龙去脉是什么?员工出现婚外情要怎么处理?员工有婚外情可以解雇吗?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

　　婚外情被开除后索赔

　　金融圈又曝大瓜!据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，当事人赵某于2015年6月8日入职XX证券股份有限，担任衍生品业务部高级副总裁，双方签订了劳动合同，月薪53000元。

　　2017年7月31日，公司以赵某严重违纪为由书面形式向赵某提出解除劳动关系。原因是赵某严重违反公司纪律，婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，且婚外情后生一女。

　　就本案劳动争议，赵某对公司出具的举报电子邮件、赵某前妻到公司办公场所举报视频等证据不予认可，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2017年12月15日，就赵某婚外情与案外人刘某育有一女被公司开除索赔一事，朝阳仲裁委作出裁决：驳回赵某的仲裁请求。随后，赵某不服仲裁裁决，诉至北京市朝阳区人民法院。请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金115590元;2.支付2016年度奖金未发放余额35万元，两项合计46.55万元。

　　经查明真相，赵某作为公司副总裁应熟悉并遵守公司各项规章制度，赵某婚外情属于违反社会公德的行为，公司可以根据所提交的《员工违规违纪处理办法》予以撤职。最终，人民法院判决驳回原告赵某的诉讼请求。对此，不知道你们怎么看?