随着NDS和Wii的全球热潮逐渐退去，任天堂再次陷入困境，股价从最高的70美元一路下跌到目前的不足15美元，而且前景还继续不被看好。

　　例如近日第三方大厂EA和育碧都表示，由于在WiiU上的游戏销量惨淡，他们不得不缩减在WiiU上的开发规模甚至暂时放弃。

　　但即便如此，任天堂总裁岩田聪仍然声称称，员工对于公司来说是非常有价值的资源，任天堂不会采用裁员的办法来应对危机。

　　近些年以来，任天堂一直面临重大的挫折，尤其是在3DS和Wii U令人失望的发布之后。尽管收入没有下降，但任天堂的成本在增长，因此才导致了在最近的一次股东见面会上，一位投资者要求公司重组。

　　岩田聪回答说，任天堂目前面临的问题主要是强势的日元和研发HD游戏所需要的员工数量不断增加带来的成本增长。

　　“如果在美国我们的业务量和在日本一样多的话你就会了解我们目前的状况了，日元销售的减少是因为日元对美元的汇率走高”，他解释说。

　　“我想让大家明白的是，我们问题的主要原因是汇率对销售的影响”。由于任天堂大多数的研发成本用在日本市场，弱势的日元意味着成本的降低，因此来自欧美市场的收入也较低。

　　由于美元和欧元的持续贬值，日元一直在用于研发开支，所以导致了成本的增加和利润的降低。这意味着HD游戏对于任天堂来说是个巨大的挑战。

　　“另一个主要的不同就是任天堂的总人数”，岩田聪说。

　　“越来越复杂和高端的产品研发需要更多的人力投入，这和过去发生了根本的变化。因此，员工总数增加了，导致了成本的进一步增长”。

　　尽管成本增长对该公司造成了消极影响，岩田聪并不认为裁员是最好的出路。

　　“如果我们用裁减员工的数量来获取短期的经济效益，那么，员工们的信心将会降低，我真的怀疑，如果员工们都在怀疑自己是否会被裁员的情况下，将会对任天堂和我们的产品造成什么样的影响，甚至会影响到全球的玩家”，任天堂解释说。

　　“我认为随着汇率的变化以及任天堂平台未来的发展，我们的情况会慢慢的出现好转”。

　　对于岩田聪来讲，通过裁员重组的方式缩减开支，无异于把婴儿扔进洗澡池里游泳，员工对于公司来说是非常有价值的资源，因此更好的解决方案是去除不必要的开支。

　　“我也知道一些老板通过裁员的方式公布他们的重组计划来提高公司的业绩，但在任天堂，员工们在他们相对的领域都做出了重要的贡献，因此我认为裁员不是任天堂在长期发展计划中的最佳出路”，他说。

　　我们目前的政策是通过持续缩减不必要的开支实现很好的效果，并且提高业务效率。